Темы курсовых работ по дисциплине «ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КОНФЛИКТОЛОГИЯ», 2020-2021

1. Школа научного управления Ф. Тейлора (функциональное управление группой)

2. Школа гуманистического менеджмента Элтона Мэйо

3. Три Кита Успешного менеджмента по М. Фолетт

4. Школа поведенческого менеджмента (Бихевиаризм)

5. Школа психологии менеджмента Гуго Мюнстерберга

6. Практический менеджмент Оливера Шелдона

7. Концепция Х-У Дугласа МакГрегора

8. Матрица турбулентности внешней среды и стратегических альтернатив Игоря Ансоффа

9. Теория Самообучающихся организаций Криса Аржириса

10. Управление организацией – взаимодействие с людьми в рамках определенных кросс-культурных реалий

11. Ситуационный подход Фрэда Фидлера

12. Матрица Критического пути к цели (Р.Хауса)

13. Принципы менеджмента Бато Томаша

14. Питер Фердинанд Друкер и его теория

15. Теория мотивации А.Маслоу

16. Круговая модель У.Томпсона

17. Теоретические подходы к организационному поведению

18. Психологическая характеристика организационной среды

19. Организационная культура как условие эффективной деятельности организации

20. Модели организационного поведения

21. Психологические особенности функционирования персонала в организации

22. Психологические особенности коммуникационных процессов в организации

23. Основные этапы развития организационной конфликтологии в зарубежной и отечественной психологии

24. Теоретические подходы к организационному поведению

25. Организационная диагностика

26. Переговоры как метод урегулирования конфликтов

27. Способы снижения конфликтогенного потенциала трудового коллектива

28. Оценка работниками возможностей участия в трудовых конфликтах с целью давления на работодателя

29. Профилактика межличностных конфликтов в организации

30. Конфликтные ситуации в трудовых коллективах и пути их разрешения

31. Управление конфликтами в организации (по выбору)

32. Понимание конфликта в классической теории элит: В. Моска, Г. Паретто, Р. Михельс

33. Технологии урегулирования социально-трудового конфликта с учетом тактики поведения сторон «избегание»

34. Способы разрешения корпоративных конфликтов

35. Конфликты лидерства: гендерные аспекты выбора стратегии поведения

36. Стратегии выхода из конфликтных ситуаций на предприятии

37. Диагностика конфликтов в сфере управления

38. Причины возникновения конфликтов в организации

39. Формирование корпоративной культуры в образовательной организации на основе сочетания традиций и инноваций

40. Проблема конфликта в деловом общении

41. Управление конфликтами как составляющая процесса регулирования социально-производственных отношений в организации

Добавить комментарий