Вопросы к экзамену по УД «Переговорный процесс: стратегия и тактика ведения переговоров», ГТ-291М

  1. Основные разновидности современных переговоров.
  2. Этапы переговорного процесса. 
  3. Факторы, влияющие на исход переговоров. 
  4. Ведущие стратегии ведения переговоров. 
  5. Стили и деловые тактики переговорного процесса. 
  6. Методы ведения переговоров. 
  7. Проблема диагностики личности противника на переговорах. 
  8. Разумный компромисс как одна их эффективных тактик ведения переговорного процесса. 
  9. Основные технологии ведения переговоров. 
  10. Умение слушать и задавать правильные вопросы партнеру по переговорам. 
  11. Фактор неожиданности на переговорах и искусство работать с ним. 
  12. Использование полемических и риторических приемов во время ведения переговоров. 
  13. Способы защиты от «некорректной» диалектики. 
  14. Конфликтные ситуации на переговорах и методы их решения. 
  15. Коммерческие переговоры. Искусство заключать сделку. 
  16. Разновидности управленческих переговоров. 
  17. Специфика телефонной переговорной коммуникации. 
  18. Переговоры с противником, который сильнее вас. 
  19. Особенности переговорного процесса.
  20. Переговорный процесс как способ разрешения конфликтов.
  21. Психология переговорного процесса.
  22. Техника аргументации в процессе переговоров.
  23. Методы делового общения в переговорах.
  24. Психология обмана на переговорах.
  25. Переговорные процессы в решении торговых проблем.
  26. Личностные качества, необходимые для ведения переговорного процесса.
  27. Речевое общение в переговорном процессе.
  28. Политическое урегулирование и процесс переговоров.
  29. Управление конфликтами и техники переговорных процессов.
  30. Демократия как переговорный процесс.
  31. Порядок ведения переговорного процесса.
  32. Интересы партнеров в переговорном процессе, различия интересов.
  33. Эффективность переговорного процесса как способа разрешения этнополитического конфликта.
  34. Переговорный процесс в разных культурах.
  35. Переговоры как способ конструктивного разрешения конфликтов.

Добавить комментарий