Вопросы к контрольным работам по дисциплине «ДИАГНОСТИКА КОНФЛИКТНЫХ ДЕЙСТВИЙ И ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ИХ ФАКТОРОВ», 2020-2021, ИФз-291м
1. Социальные противоречия и социальные конфликты.
2. Источники и причины конфликтов.
3. Классификация видов конфликтов: критерии и основные характеристики.
4. Структурный конфликт и его разновидности.
5. Конструктивные и деструктивные функции конфликтов.
6. Диагностическая функция конфликтов и особенности ее проявления.
7. Понятие конфликтной ситуации, возникновение и структура.
8. Субъекты конфликта как элементы конфликтной ситуации.
9. Влияние образов конфликтной ситуации на развитие конфликта.
10. Стадии и фазовая динамика конфликта.
11. Классификация типов поведения в конфликте по К. Томасу.
12. Формы проявления конфликтов.
13. Последствия и проявления конфликтов.
14. Самоменеджмент как профилактика и технология регулирования конфликтов.
15. Роль конфликта в формировании и развитии личности.
16. Причины возникновения межличностных конфликтов.
17. Манипуляция в межличностном взаимодействии.
18. Проявление индивидуально-психологических особенностей личности в ее стратегиях поведения в конфликте.
19. Особенности протекания социально-трудовых конфликтов.
20. Социальное партнерство, его значение в предупреждении и успешном регулировании конфликтов.
21. Технологии работы с эмоциональным состоянием в процессе конфликта.
22. Причины возникновения организационных конфликтов.
23. Специфика инновационных конфликтов.
24. Особенности протекания социально-трудовых конфликтов.
25. Социальное партнерство, его значение в предупреждении и успешном регулировании конфликтов.
26.Сравнительная характеристика методологических принципов основных школ и направлений конфликтологии: характеристика психологического и социально-психологического подходов.
27. Принципы и критерии анализа конфликтной ситуации.
28. Принцип «пределов» в анализе и диагностике конфликта.
29. Методы исследования и диагностики конфликтов.
30. Диагностика конфликтной ситуации с использованием методики «справедливых (объективных) критериев» и «справедливых процедур».
31. Приемы обнаружения позиций, интересов и мотивов субъектов конфликтного взаимодействия.
32. Способы актуализации конфликта и его регулирования.